| |
|
|
|
|
|
|
-บริการด้านการบุคคล
|
|
-ฝึกอบรม-สัมมนา
|
|
-รับจ้างเหมาแรงงาน
|
|
-กิจกรรมสัมพันธ์
|
|
|
|
|
|
|
|
|
หนึ่งในกระบวนการพัฒนาศักยภาพของบุคลากร
ซึ่งเราให้ความเชื่อมั่นเสมอ นั่นคือ
การฝึกอบรมและสัมมนา ยิ่งเมื่อพิจารณาถึงสภาวะการแข่งขันในปัจจุบันของวงการธุรกิจ
บุคลากร ถือเป็นสินทรัพย์ที่มีค่าที่สุดต่อการพัฒนาขององค์กรและมีส่วนสำคัญยิ่งต่อการ
ยกระดับคุณภาพของประเทศให้มีศักยภาพในการแข่งขันเชิงธุรกิจการค้าทัดเทียมนานา
อารยะประเทศ
|
ประวัติความเป็นมา
............................................................................................................
ในปัจจุบันสถานประกอบการต้องจ้างพนักงานหรือบุคลากรโดยที่ไม่รู้ว่าพนักงานที่รับเข้า
ทำงานมีความรู้ ความสามารถและศักยภาพเพียงพอหรือเหมาะสมกับตำแหน่งงานที่ต้องการ
หรือไม่ ซึ่งกว่าจะทราบแน่ชัดอาจจะต้องลงทุนจ้างอย่างน้อย 3-6
เดือนหรือมากกว่านั้น
ที่สำคัญการจ้างงานสถานประกอบการต้องมีค่าใช้จ่ายไม่ว่าจะเป็นเงินเดือน
อุปกรณ์ที่เกี่ยวข้อง
กับการทำงาน ค่าใช้สาธารณูปโภค ฯลฯ ซึ่งบางครั้งพนักงาน อาจจะสามารถตอบสนอง
งานตามที่ต้องการไม่ถึง 50 % ด้วยซ้ำไป
ทำให้กลุ่มนักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์กุล่มหนึ่งมีแนวคิดในการคัดสรรพนักงานที่มีคุณภาพ
อย่างแท้จริงให้กับสถานประกอบการและสร้างหลักสูตรการฝึกอบรมและสัมมนาเพื่อเพิ่ม
ศักยภาพการทำงานของบุคลากรในสำนักงานและส่วนงานต่างๆ ให้มากขึ้นพร้อมๆกับการ
เจริญเติบโตขององค์กร จากแนวคิดดังกล่าวเป็นจุดเริ่มต้นของบริษัท
เอซ เอชอาร์ จำกัด
ซึ่งเป็นแหล่งรวมบุคลากรที่มีประสบการณ์และมีมาตรฐานด้านทรัพยากรมนุษย์จึงมั่นใจได้ว่า
จะช่วยลดภาระของสถานประกอบการในการคัดสรรและการจัดการฝึกอบรมและสัมมนา
รวมทั้ง การพัฒนาบุคลากรในด้านต่างๆซึ่งสามารถนำไปปรับใช้การการทำงานได้จริง
|
บริการของเรา
............................................................................................................
1.ให้คำปรึกษาและแนะแนวการสรรหา,การฝึกอบรม,การสัมมนาและการจัดกิจกรรมพัฒนาองค์กรฟรี
2.ทดสอบความสามารถในการใช้งานคอมพิวเตอร์ด้วยแบบทดสอบความเชี่ยวชาญในแต่ละด้าน
ตามตำแหน่งงานสามารถเทียบระดับการใช้งานตามมาตรฐานสากลได้
3.คัดสรรผู้สมัครที่ตรงตามคุณสมบัติ, สัมภาษณ์เบื้องต้น, ทดสอบความรู้ในงาน
(บางตำแหน่ง),
ทดสอบทางจิตวิทยา บุคลิกภาพและทัศนคติในการทำงาน
4.จัดพนักงาน Outsouce ในตำแหน่งงานบริการ,Tele Marketing, Callcenter
และตำแหน่งงานสำนักงาน
5.ฝึกอบรมพนักงานก่อนเริ่มงานทั้งทางด้านการปฏิบัติงานในตำแหน่งงาน,
ทัศนคติและแนวคิดที่
เหมาะสมในการทำงาน,การพัฒนาตนเองในการทำงานและการทำงานในองค์กร
6.จัดการฝึกอบรมและสัมมนาด้านการบริการ, พัฒนาศักยภาพการทำงาน,
บริหารจัดการและการ
ฝึกอบรมเฉพาะตำแหน่งด้วยการอบรมแบบกลุ่มเล็กเพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้ฝึกทักษะและความรู้อย่างเต็มที่
7.รับจัดทำกิจกรรมพัฒนาบุคลากร, กิจกรรมสันทนาการ, กิจกรรมพัฒนาทีมงานและศักยภาพของพนักงาน
ตามแบบ Original และประเมินผลหลังจากกิจกรรมพร้อมทั้งแนะแนวการพัฒนาในระดับต่อไป
|
ทำไมต้อง เอซ เอชอาร์
............................................................................................................
ด้วยประสบการณ์ ความเชี่ยวชาญและทีมงานที่มีมาตรฐานตามหลักสากลจากความพร้อมของ
เครื่องมือในการวัดศักยภาพทั้งทางด้านสารสนเทศ(IT),ทักษะตามตำแหน่งงาน
และ ทัศนคติความ
พร้อมในการทำงานระบบฐานข้อมูลผู้สมัครจะช่วยให้ได้ผู้สมัครที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน(Candidate)
เพื่อให้สถานประกอบการคัดเลือกได้รวดเร็วขึ้นมีการฝึกอบรมก่อนเริ่มงานจริงพนักงานสามารถเริ่มงาน
ได้ทันทีไม่ต้องเรียนรู้หรือสอนงานานมากเกินความจำเป็นระบบการรับจ้างเหมาแรงงาน(Outsouce)
ที่มีคุณภาพและช่วยลดภาระและค่าใช้จ่ายในการดูแลพนักงานลง ด้วยหลักสูตรการฝึกอบรมและ
สัมมนาที่สามารถเพิ่มศักยภาพการทำงานและปรับใช้ในการพัฒนาการทำงานได้จริงให้การบริการ
ปรึกษาการวางแผนฝึกอบรมที่ต้องการทำอย่างต่อเนื่องทั้งการฝึกอบรมและจัดกิจกรรมพัฒนาบุคลากร
|
|
|
|
